日本の社会保険は、国民の生活や健康を守るために設けられた制度です。主に労働者やその家族が利用し、病気やケガ、出産、高齢などのリスクに備えるための仕組みです。
この記事では、社会保険の基本的な概要や各項目について詳しく解説します。保険について考えるにあたって、最も大切な社会保険制度の仕組みを理解しましょう！
社会保険の種類
社会保険の種類は、5つ
本記事では、社会保険の導入として各分野をざっくりと解説していきます。それぞれ詳しい内容は別の記事を作成する予定なので、今回は自分達が納めている税金はどんなものに使われているのか概要を押さえましょう！
医療保険
医療保険は、病気やケガをした際の医療費を一部補償する制度です。主な医療保険には以下があります。
健康保険
企業に勤務する労働者とその家族が加入。医療機関での診療費や薬代が安くなるなど
国民健康保険
個人事業主や無職の人が加入。自分で保険料を払い、同様に医療費の補償が受けられます。健康保険と補償内容が若干異なります。
後期高齢者医療制度
75歳以上の高齢者が加入。高額な医療費も安心して受けることができます。
医療保険について詳しくは↓
【初級】『公的医療保険』って何？ | 知ることでリスク管理を一層堅実に！
介護保険
介護保険は、高齢者や身体障害者の介護サービスを支援する制度です。介護が必要と判断された場合に、必要な給付がされます。
対象者は大きく２区分
- 第１号被保険者 ： 65歳以上
- 第２号被保険者 ： 40歳以上65歳未満
１号と２号で保障や支援が異なります。詳細は別記事で解説します。
年金保険
年金保険は、老齢や死亡、障害になった際の給付金を支給する制度です。主な年金保険には以下があります。
厚生年金保険
会社員など労働者が加入。給料から差し引く形で収めるのが一般的で退職後に年金を受け取ります。
国民年金保険
自営業者など一定の条件を満たすすべての人が加入。長期間の未納も可能だが、年金受給料が変動。
労災保険
労災保険は、労働者が職場でケガや病気をした場合に、その治療費や給与の一部を補償する制度です。安全な職場環境を維持するために重要な制度です。
ex.)もし病気や事故などで休業せざるを得ない場合、”休業補償給付”や傷病補償年金”などが適用され生活の保障をしてくれる場合があります。
雇用保険
雇用保険は、失業した場合に一定の給付を受ける制度です。失業手当などを受け取ることができ、再就職活動の支援も行われています。
| 《給付内容》 | 《概要》 |
|---|---|
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基本手当（失業手当） |
失業した際に受け取る給付金で、一般的に失業手当と呼ばれます。一定の条件を満たすことで支給され、失業中の生活費の一部を補填する役割があります。 |
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就職促進給付 |
新たな職に就くために求職活動をしている間、求職者に支給される給付金です。積極的な求職活動を励行するための支援として提供されます。 |
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雇用継続給付 |
労働継続している高齢者や介護のために休業している人などに支給される給付金です。高齢者雇用継続給付や介護休業給付などがあります。 |
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育児休業給付 |
育児休業を取得する労働者に支給される給付金です。労働者が子どもの育児をするために仕事を一時的に休業する際に、生活費の一部を支援します |
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教育訓練給付 |
職業訓練やスキルアップのための教育機関に通う際に支給される給付金です。新たな職業やスキルを身につけるための支援として提供されます。 |
まとめ
日本の社会保険制度は、『医療保険・介護保険・年金保険・労災保険・雇用保険』など、各制度がそれぞれの場面で役立つ保障を提供しており、他国と比べて社会保険が非常に手厚いと言われています。
これらの制度をしっかりと理解することで、資産運用を効率的に進められるだけでなく民間保険への加入についても建設的に考えることが可能になります。将来の安心を築くために活用しましょう！
